株式会社スポーツサンロード行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間　　令和8年7月1日～令和10年6月30日までの2年間

2.内容

目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

〈対策〉

• 令和8年 7月～　諸制度の調査のうえ、就業規則、育児休業の規定の更新。
• 令和8年 8月～　就業規則、規定についての説明会を実施する。

目標2: 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

〈対策〉

• 令和8年8月～　管理職アンケート調査による実態。
• 令和8年9月～　把握。
• 令和9年度～　研修内容の検討。

目標3: 子の看護休暇について、時間単位で取得できるよう制度の促進。

〈対策〉

• 令和8年7月～　制度の社内掲示板による社員への周知。

 

諸制度の定期的な説明会を実施する。